2012年7月20日，公（gōng）司舉行全體職工（gōng）大會（huì），公司董事（shì）和（hé）各部門經理都參加了會議。經過公司近幾（jǐ）年的發展（zhǎn），公（gōng）司慢慢的形成了自己的企業文化，企業精（jīng）神，企業（yè）形象。企業要提高整（zhěng）體素質，內增凝聚力，外增競爭力，實現企業發展戰略（luè），文化的作用就非常之突出。

會中蘇董事長確定了公司的企業價值觀並做了相關闡述：團隊精神 大局觀念 質量 服務 誠（chéng）信 激情 敬業 奉獻 創新 進取 堅持 勤奮 好學 謙虛 責任 尊（zūn）重。隨後各部門領導及職工代表（biǎo）也先後發言。

通過本次企業文（wén）化建設會議的成功舉辦：

1. 價值觀得到員工的廣泛認同，員工普遍認同了企業的（de）文化，才會很好地完成工作。

2. 使企（qǐ）業員工產（chǎn）生（shēng）了使命感，使員工對未來充滿信心，激勵（lì）了員工工作的積極性。

3. 使（shǐ）員工對企（qǐ）業產生了深厚的感情，增加了歸屬感和認同感，更好地發揮了人力資源的（de）作用，為企業（yè）發展發揮聰明才智（zhì）做出更大的貢獻（xiàn）。

4. 使企業產生了強大的競爭力，企業競爭中文化的競爭是至關重要的，一個企業有了自身優秀的品牌文（wén）化，才能凸顯自身特色，才能在激烈的競爭中立足。

本（běn）次會議對職工及領導起了導向（xiàng）作用，約（yuē）束功能，增（zēng）強了企業凝聚力，激勵了員工的熱情。企業內部無形中形成了一種強大向（xiàng）上的向心（xīn）力（lì），驅動力。

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      人力資源部

                           2012年（nián）7月21日