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會中蘇董(dǒng)事長確定了公司的企業價值觀並做了相關(guān)闡述:團隊精神 大局觀念 質量 服務 誠信 激情(qíng) 敬業 奉獻 創新 進取 堅(jiān)持 勤奮 好學 謙虛 責任 尊重。隨後各部(bù)門領導及(jí)職工代表也先後發(fā)言。
通過本次企業文化建設會議的成功舉辦:
1. 價值觀得(dé)到員工的(de)廣泛認同,員工(gōng)普遍認同了企業的文(wén)化,才會很好地完成工作。
2. 使企業員工產生了使命感,使員工對未來充滿(mǎn)信心,激勵(lì)了員工工作的積極性。
3. 使員工對企業產生了深厚的感情,增加了歸屬感和認同感,更好地發揮了人力資(zī)源(yuán)的作用,為企業發展(zhǎn)發揮聰明才智做出更大(dà)的貢獻(xiàn)。
4. 使企業產生了強大的競爭力,企業競爭中(zhōng)文化的競爭是(shì)至關重要的,一個(gè)企(qǐ)業有了自身優秀的品牌文化,才能凸顯自身特色,才能(néng)在激烈的競爭(zhēng)中立足。
本次會議對職工及領導起了導向作用,約(yuē)束功能,增強了企業凝聚力,激勵了員工的(de)熱情。企(qǐ)業內部無形中形成了一種強大向上的向心力(lì),驅動力。
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人力資源部
2012年7月21日
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