2012年7月20日，公司舉行（háng）全體職工大會，公司董事和各部門經理都（dōu）參加了會（huì）議。經過（guò）公司近幾年的發（fā）展，公司慢慢的形成了自己的企業文化，企業精神，企業形（xíng）象。企業要提高整體素質（zhì），內（nèi）增凝聚（jù）力，外增競爭力，實現企業發（fā）展戰略，文化的作用就非常之突出。

會中蘇董（dǒng）事長確定了公司的企業價值觀並做了相關（guān）闡述：團隊精神 大局觀念 質量 服務 誠信 激情（qíng） 敬業 奉獻 創新 進取 堅（jiān）持 勤奮 好學 謙虛 責任 尊重。隨後各部（bù）門領導及（jí）職工代表也先後發（fā）言。

通過本次企業文化建設會議的成功舉辦：

1. 價值觀得（dé）到員工的（de）廣泛認同，員工（gōng）普遍認同了企業的文（wén）化，才會很好地完成工作。

2. 使企業員工產生了使命感，使員工對未來充滿（mǎn）信心，激勵（lì）了員工工作的積極性。

3. 使員工對企業產生了深厚的感情，增加了歸屬感和認同感，更好地發揮了人力資（zī）源（yuán）的作用，為企業發展（zhǎn）發揮聰明才智做出更大（dà）的貢獻（xiàn）。

4. 使企業產生了強大的競爭力，企業競爭中（zhōng）文化的競爭是（shì）至關重要的，一個（gè）企（qǐ）業有了自身優秀的品牌文化，才能凸顯自身特色，才能（néng）在激烈的競爭（zhēng）中立足。

本次會議對職工及領導起了導向作用，約（yuē）束功能，增強了企業凝聚力，激勵了員工的（de）熱情。企（qǐ）業內部無形中形成了一種強大向上的向心力（lì），驅動力。

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      人力資源部

                           2012年7月21日